Platform operasional HR
HR yang lebih rapi.Payroll yang lebih siap.
Satu workspace untuk people data, workforce planning, approval, payroll, dokumen, analytics, dan kontrol. Spreadsheet tidak perlu lagi jadi pusat operasi.
- modul produk
- 9
- alur data HR
- 1
- paket yang fleksibel
- 3
Satu alur kerja
Kerja HR seharusnya mengalir,bukan pindah-pindah file.
Data yang sama bergerak dari operasional ke keputusan. Sekali dicatat, konteksnya ikut ke approval, payroll, reporting, dan audit.
- 01
People
Karyawan, unit, status, dan riwayat.
- 02
Workforce
Shift, roster, rotasi, dan tukar shift.
- 03
Attendance
Absen, koreksi, dan kesiapan.
- 04
Leave & OT
Pengajuan, approval, dan validasi.
- 05
Payroll
Komponen, BPJS, PPh 21, dan slip gaji.
- 06
Control
Analytics, audit, dan akses.
- HRQ Core
- Workforce
- Leave & Overtime
- Payroll
- ESS Pro
- Documents
- Advanced Analytics
- Enterprise Controls
- General Affair: Inventaris
- Modular by design
People & scheduling
Mulai dari siapa bekerja,kapan, dan di mana.
Fondasi data karyawan bertemu scheduling yang cukup fleksibel untuk tim kantor, operasional, shift, dan rotasi.
Employee directory
Profil, unit, status, dan data dasar dalam satu tempat.
Advanced workforce
Shift, rotasi, roster, jadwal sementara, dan tukar shift.
Attendance context
Kehadiran mengikuti jadwal, koreksi, dan kondisi operasional.
Basic reporting
Operasional harian lebih mudah ditinjau tanpa pindah tool.
Request to approval
Approval tanpakehilangan konteks.
Cuti, lembur, tukar shift, dan kebutuhan karyawan bergerak lewat workflow yang sama. Tidak lagi tercecer di chat pribadi.
Leave balance yang jelas
Jenis cuti, saldo, pengajuan, approval, dan pembatalan.
Overtime yang tervalidasi
Bedakan durasi pengajuan, hasil validasi, dan nilai yang diteruskan ke payroll.
ESS Pro
Karyawan bisa mengakses cuti, lembur, tukar shift, slip gaji, dokumen, dan perubahan data dari portal.
Approval trail
Mudah melihat siapa yang mengajukan, siapa yang menyetujui, dan apa yang berubah.
Dari operasional ke payroll
Payroll dari data operasional.Bukan copy-paste akhir bulan.
Salary profile, cut-off, komponen, BPJS, PPh 21, payroll run, pengecekan, dan slip gaji dalam alur yang sama.
Payroll components
Gaji pokok, pendapatan, potongan, grup, dan aturan.
BPJS & PPh 21
Konfigurasi statutory sebagai bagian dari layer payroll, divalidasi sesuai kebijakan perusahaan.
Guardrail sebelum approve
Checklist kelengkapan membantu mencegah proses payroll yang terlalu dini.
Documents, analytics, governance
Yang terjadi di sistem harus bisadibaca, dibuktikan, dan dikendalikan.
HRQ bukan cuma tempat input transaksi. Layer kontrol membantu HR, supervisor, dan manajemen melihat konteks yang benar.
Documents
Dokumen karyawan dengan pelacakan masa berlaku dan riwayat versi. Cocok untuk kontrak, lampiran, dan administrasi personalia.
Advanced Analytics
Analytics kehadiran, workforce, dan biaya untuk meninjau pola operasional, bukan sekadar kumpulan transaksi.
Enterprise Controls
Kontrol multi perusahaan, RBAC lanjutan, delegasi, dan layer kontrol untuk organisasi dengan kebutuhan governance lebih tinggi.
Audit-friendly
Jejak perubahan membantu menelusuri aksi, waktu, dan konteks perubahan data.
Access by role
Hak akses bisa dipisahkan, jadi pekerjaan admin tidak otomatis berarti akses ke semua hal.
Beyond HR admin
Bisa tumbuh mengikuticara kerja perusahaan Anda.
Untuk organisasi yang butuh lebih dari core HR, paket Custom membuka seluruh modul plus ruang engineering.
General Affair: Inventaris
Register aset tetap, serah terima dan pengembalian ke karyawan, serta BAST yang bisa dicetak. Aset operasional mengikuti lifecycle karyawan.
- Penugasan aset
- Serah terima dan pengembalian
- BAST siap cetak
Custom workflow & integration
Untuk kebutuhan unik: laporan custom, template dokumen, workflow, integrasi perangkat atau API, dan engineering yang disepakati sesuai scope.
- Laporan dan template custom
- Scope integrasi dan API
- Workflow khusus perusahaan
Semua modul plus custom engineering tersedia di HRQ Custom.
Mulai sederhana. Naik saat perlu.
Harga yang mudah dibaca.Scope yang tetap masuk akal.
Semua harga dihitung per karyawan per bulan. Paket Custom adalah tier dengan fitur lengkap.
HRQ Core
StarterRp15.000/karyawan/bulan
Untuk digitalisasi HR yang rapi tanpa berlebihan.
- HRQ Core
- Workforce
- Leave & Overtime
- Documents
- Basic reporting
HRQ Growth
Paling relevanRp20.000/karyawan/bulan
Untuk tim yang ingin operasional sampai payroll lebih terhubung.
- Semua fitur HRQ Core
- Payroll
- ESS Pro
- Advanced Analytics
- Konfigurasi BPJS & PPh 21
HRQ Custom
Fitur lengkapMulaiRp25.000/karyawan/bulan
Untuk organisasi dengan kebutuhan governance dan kebutuhan spesifik.
- Semua fitur HRQ Growth
- Enterprise Controls
- General Affair: Inventaris
- Workflow, laporan, dan template custom
- Scope integrasi dan custom engineering
Harga final mengikuti jumlah karyawan, onboarding, support, dan scope integrasi.
Yang termasuk
Pilih paket dari kebutuhan,bukan dari jumlah menu.
HRQ Core selalu jadi fondasi. Growth menambah payroll dan employee experience. Custom membuka semua modul.
| Modul | CoreRp15rb | GrowthRp20rb | CustomMulai Rp25rb |
|---|---|---|---|
| HRQ Core | Termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Workforce | Termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Leave & Overtime | Termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Documents | Termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Payroll | Tidak termasuk | Termasuk | Termasuk |
| ESS Pro | Tidak termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Advanced Analytics | Tidak termasuk | Termasuk | Termasuk |
| Enterprise Controls | Tidak termasuk | Tidak termasuk | Termasuk |
| General Affair: Inventaris | Tidak termasuk | Tidak termasuk | Termasuk |
Custom workflow, integrasi, migrasi, training, dan level support mengikuti scope quotation. Paket enterprise bisa disesuaikan dengan volume dan kebutuhan implementasi.
Langkah berikutnya
Jangan beli softwareHR cuma untukpunya software HR.
Mulai dari workflow yang benar-benar dipakai tim Anda. HRQ bisa didemokan dengan struktur unit, shift, cuti, dan alur payroll yang mendekati operasional nyata.
HRQ adalah bagian dari RIQQLAB
Cara kita mulai
- 01
Discovery
Memetakan workflow, jumlah karyawan, pola shift, kebutuhan payroll, dan pain point utama.
- 02
Setup & migrasi
Konfigurasi organisasi, data karyawan, kebijakan, komponen payroll, dan akses.
- 03
Go-live & iterasi
Uji workflow, training pengguna, lalu sempurnakan aturan dan integrasi yang benar-benar dibutuhkan.